不二エンタープライズがお届けする、採用・人材活用に役立つ情報です。
求める人材像を明確に
採用する理由と入社後の担当業務を整理し、必須条件と歓迎条件を分けて設定しましょう。条件を厳しくしすぎると候補者の幅が狭まることがあります。
求人情報を具体的に
仕事内容、役割、勤務地、給与、勤務時間、休日などをわかりやすく示すことが大切です。選考の過程でも業務内容を丁寧に説明しましょう。
経験を総合的に評価する
同じ業界の経験だけでなく、近い業務で培った調整力や管理能力などにも注目すると、採用の可能性が広がります。
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不二エンタープライズでは、技術職をはじめ幅広い職種の職業紹介・人材派遣についてご相談を承っています。
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